Notre équipe
En 2024, des actions majeures ont contribué à renforcer les compétences et l’engagement des collaborateurs.
Développement des compétences et formations
L’année a été marquée par une forte dynamique en matière de formation : 76% des collaborateurs formés, avec un intérêt particulièrement accru pour l’intelligence artificielle. Face à cette demande croissante, les efforts ont été intensifiés pour proposer des formations adaptées aux besoins émergents. Cette tendance se poursuit en 2025 afin d’accompagner les équipes dans l’évolution des compétences et l’intégration des nouvelles technologies dans leurs métiers.
Recrutement et attractivité
Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, le recrutement a nécessité une mobilisation exceptionnelle des ressources du service qui a redoublé d’efforts pour attirer et intégrer de nouveaux talents. Ce travail a permis de répondre aux besoins des équipes tout en assurant une qualité de recrutement alignée avec les ambitions de l’organisation de l’agence.
52 femmes / 23 hommes
3 entrées alternants
75 contrats
7 entrées en CDI
Et 5 CDD
Moyenne d’âge 44 ans
2 départs à la retraite
2 titularisations CDD vers CDI
8 fins de CDI
1 fin de CDD
1 alternances
4 travailleurs en situation de handicap
1 003 jours d’absences
9 personnes à La Rochelle
5 personnes à Limoges
6 personnes à Poitiers